چگونگی تصمیم در زمان دریافت همزمان چند پیشنهاد کاری

چگونگی تصمیم در زمان دریافت همزمان چند پیشنهاد کاری

جستجو برای پیدا کردن کار و تقویت مهارت های مصاحبه زمان زیادی از شما گرفته است و هم اکنون چند پیشنهاد کاری در صندوق ایمیل خود دارید. این در حالی است که داشتن چند پیشنهاد کاری مانند یک سناریوی رویایی است. اما این می تواند پر از استری باشد مخصوصا اگر برای اولین بار باشد که دنبال کار بوده اید.دوستان و خانواده سریعا به دنبال اظهار نظر خواهند در مورد پیشنهاد ها خواهند بود و به شما می گویند کدام نظر صحیح است. اما یک شغل خوب به فاکتورهای زیادی بستگی دارد که ممکن است خیلی ساده نادیده گرفته شوند.
پول چیز پراهمیتی نیست
مقایسه حقوق ساده ترین روش برای تصمیم گیری به انتخاب یکی از پیشنهادهاست.اما راچل کیم، استراتژیست کار و مربی در شرکت SoFi می گوید: پایه قراردادن حقوق برای تصمیم گیری قطعا انتخاب اشتباهی است. تفکر یک طرفه به پول شما را به سمت پول پرستی هدایت می کند. باید تصمیم بگیرید واقعا چه چیز می خواهید. او می گوید به جنبه های مسئولیتی شغل و هماهنگی اهداف شغل که در ابتدای جستجو برای کار به آن ها امیدوار بودید، فکر کنید. حتما، پول می تواند تفادوت ایجاد کند،اما این مهم است که تمام جنبه های موقعیت جدید را وزن کنید.از کل پکیج پاداش که شمال زمان تعطیلات، مهارت ها و تجارب؛ شما باید مواردی را که به شغل شما کمک می کند را استخراج کنید.
آیا این انتخاب مناسب است؟
شغل مناسب را پیدا کنید. به این معنی که آنچه که به شما انگیزه می دهد و اهداف شما را پوشش می دهد برایتان واضح باشد.موقعیت های شغلی از پیدا کردن شغلی می آیند که در آن، شما به انگیزه های ذاتی خود متصل می شوید، جایی که شما از مهارت ها استفاده می کنید و رشد می کنید و همچنان خواهان رش هستید،جایی که اهداف شغلی، ارزش ها واضح هستند،جایی که احساس تعلق به آن می کنید.
روشن بودن اهداف و ارزش ها در بهتر انجام دادن کارها کمک می کنند.و در بلند مدت شما را به سوی ارتقاء و افزایش حقوق هدایت می کند.
چه کسی مدیر مستقیم شما خواهد بود؟
مدیر شما نقش مهمی در موفقیت شما بازی می کند. زمان ارزیابی پیشنهاد کاری از خودتان بپرسید آیا مدیر یا رئیس شما، کسی خواهد بود که بتوانید چیزهای زیادی یاد بگیرید و از کار با آن شخص لذت ببرید. طبق یک بررسی بین یک میلیون نفر که از شغلشان بیرون آمده بودند دلیل 75 درصد از آن ها رئیسشان بود نه موقعیت شغل. در ارزیابی پتانسیل مدیرتان شما باید در مورد شبک مدیریت او یاد بگیرید. فرآیند تصمیم گیری آن ها، چه ویژگی هاییدر گزارشات مستقیم از شما می خواهند، از نظر آن ها ارتباط بین کارمندان و مدیران چگونه به نظر می رسد. با نگاهی به مصاحبه خود، از خود بپرسید آیا مدیری در آنجا وجود داد که از کار با او لذت ببرید.
به برنامه خروج خوتان از شغل مدنظر، فکر کنید
دیدگاه بلند مدت شما باید کمک کند به سوی بهترین تصمیم گیری در کوتاه مدت گام بردارید.این روزها، غیرواقعی است اگر فکر کنید،می خواهید تمام دوران شغلی خود را در یک شرکت بمانید از خودتان بپرسید 5 تا 15 سال بعد می خواهید در کجا باشید؟ و چه چیزی می بایستی بدست آورید؟ چه مهارت و تجاربی را نیاز خواهید داشت؟به چه کسانی در شبکه خود نیاز خواهید داشت؟ سپس پیشنهاد های کاری را بسنجید و تمرکز کنید که هر موقعیت شغلی چه دری روی شما باز خواهد کرد؟ چه کسی شما را قادر خواهد ساخت تا ربرخودتان احاطه  داشته باشید؟ و اینکه  آیا تجربه ای که بدست می آورید، در طول زمان ضامن موفقیت شما در سال های بعد خواهد بود؟
تصمیم تان را جشن بگیرید
هنگامی که شما نامه خود را برای پذیرش ارسال می کنید، ممکن است دودلی سراغتان بیاید.به همین دلیل مهم است که وقت بیشتری روی تصمیم گیری خود بگذارید تا بتوانید هر کدام را با دقت بررسی کنید و اطمینان حاصل کنید تصمیمی که گرفتید در آن راحت خواهد بود. هنگامی که با قطعیت تصمیم گرفتید دو دل بودن را کنار بگذارید و واقعیت را جشن بگیرید چون قدم جدیدی را در زندگی حرفه ای خود برمی دارید.
 

مهندس رضا بیگدلی

مدیر سایت دلتا لرد

نوشته شده در:
موفق باشید

درباره رضا بیگدلی

رضا بیگدلی متولد 5 خرداد سال 1368 در شهر زنجان می باشد.کارشناسی رشته الکترونیک را سال 1390 اخذ نمود. دارای 6 ثبت اختراع که در زمینه های مختلف از جمله تجهیزات پزشکی ، رباتیک و آزمایشگاه الکترونیک می باشد و برای اختراعات خود عناوین، گواهی و تاییده های مهمی نیز کسب کرده است.رضا بیگدلی در انتخابی مسابقات جهانی کاراته که بهمن سال 86 برگزار گردید موفق به کسب عنوان سومی و حضور در تیم ملی کاراته جمهوری اسلامی ایران شد اما به دلیل علاقه به دنیای رباتیک و الکترونیک و فعالیت گسترده در آن ها نتوانست به ورزش حرفه ای خود ادامه دهد.فعالیت رضا به حوزه الکترونیک و رباتیک ختم نمی شود ایشان در حوزه مدیریت و نویسندگی در سایت های پربازدید و همچنین تاسیس فروشگاه های اینترنتی نیز مشغول فعالیت می باشد و امیدوار است بتواند در حوزه فناوری به دستاوردهای مهمی دست یابد.او علاقه شدیدی به رباتیک دارد و تمام تلاش خود را در راستای همگانی سازی آن و استفاده کاربردی از رباتیک برای آسایش مردم به ویژه سالمندان معطوف کرده و گام های بزرگی نیز برداشته است.بی شک زندگی همه انسان در سال های آتی دست خوش تغییرات نوینی خواهد شد که به واسطه تلفیق رباتیک و هوش مصنوعی و یادگیری ماشین حاصل می شود. بنابراین آمادگی برای این تغییر بزرگ نیاز به ایجاد بستر مناسب و آموزش های همگانی دارد. در سایت دلتالرد با مدیریت مستقیم رضا بیگدلی تمام حوزه فناوری پوشش داده خواهد شد و بستری مناسب برای آموزش الکترونیک و رباتیک فراهم می آوریم تا سهمی در آینده فناوری ایفا کنیم.

تماس با رضا بیگدلی

   1208 807 935 98

   robelc.com@gmail.com

logo-samandehi