هفت قدم برای برند سازی مجدد خود جهت تغییر شغل

هفت قدم برای برند سازی مجدد خود جهت تغییر شغل

آیا برای تغییر شغلتان آماده اید، اما بابت اینکه در زمنیه کاری مورد علاقه تان مهارت یا تجریه ندارید نگران هستید؟اگر روزمه خود را با تجربیات قبلی خود تکمیل کنید و بخواهید برای شغل جدید از آن استفاده کنید عین این است که رزومه خود را در سطل آشغال انداخته باشید.اما این به این معنا نیست که باید تا آخر عمرتان در شغلی باشید که از آن متنفرید.
دکتر گراهام؛ مربی شغل ، روانشناس و نویسنده کتاب"حرفه ای های باهوش چگونه شغلشان را تغییر می دهند و مموفق می شوند" می گوید: برندسازی تجارب حرفه ای تان کلید موفقیت در انتخاب یک شغل جدید است.موقعی که شما یک تغییر ایجاد می کنید بایستی برای نقش جدید خوب و مناسب باشید.ممکن است برخی از مهارت ها و تجاربتان در شغل جدید نیز موثر باشد و برخی از آن ها نه.به گفته گراهام، در اینجا باید ثابت کنید که ارزش این عنوان شغل را دارید، حتی زمانی که رزومه شما هیچ تجربه قبلی در این زمنیه را نشان ندهد.
1-حضور در رسانه های اجتماعی خود را تغییر دهید
از رسانه های اجتماعی برای نشان دادن خودتان در موقعیت کاری جدید استفاده بهینه نمایید.رهبران فکری را در صنعت هدف خود دنبال کنید و در پست هایشان نظر بدهید.ارتباط با گروه های صنعتی و انجمن های مرتبط، اشتراک مقالات مرتبط و جالب در شبکه آنلاین خوتان،نظر دادن در پست ها، حضور در کنفرانس های مهم صنعت مورد نظر و شبکه ارتباطات در صنعتی که در آن فعالیت خواهید کرد را توسعه دهید.دکتر گراهام می گوید امروزه تکنولوژی باعث شده است تا بازاریابی شخصی، خیلی ساده و آسان تر از گذشته شود تا بتوان به راحتی به مخاطبان خود توانایی هایتان را نشان دهید.هر چقد بیشتر بتوانید نشان دهید در صنعت هدف خود جدی و آماده سرمایه گذاری هستید، اعتبار بیشتری به دست می آورید.
2- مهارت های قابل انتقال خود را پیدا کنید
برند سازی مجدد زمان و تفکر عمیق می طلبد. همه مهارت های قابل انتقال دارند، حتی اگر خودشان فکر کنند که ندارند.گراهام برای نمونه یک نفر که قبلا مسئول استخدام بوده را مثال می زند.اگر این فرد بخواهد در حوزه بازاریابی در شبکه های اجتماعی فعالیت کند می تواند از مهارت های خود د راستای تحقیقات مشتری، تجزیه و تحلیل افراد و درک فنی استفاده نموده و خود رانشان دهد.او می گوید چگونگی پیدا کردن مشتریان جدید را با مهارت مرتبط خود که در زمان مسئولیت استخدام برای تشخیص واجدین شرایط بهره می برد را پیش می برد.این یک راه حل برای نشان دادن تجربه قبلی مرتبط شما در جایگاه فعلی خواهد بود.
گراهام توصیه می کند، برای تعیین مهارت های خودتان باید، دستاوردهای قبلی خود را به بخش های ریز تجزیه کنید.اگر شما برای حفظ یک مشتری بزرگ کمک کردید،به گام هایی که برداشتید تا نتیجه فوق حاصل شود فکر کنید. مثلا دیپلماسی، خلاقیت و تاثیر گذاری. همین کار را با سایر دستاوردهای خود انجام دهید تا یک الگو از نقاط قوت و ضعف خود بدست آورید. سعی کنید با یک همکار یا مدیر در این راستا تمرین نمایید تا آن ها هم بتوانند از دیدگاه خود نقاط قوت و ضعف شما را بهتان گوش زد کنند.این عمل باعث می شود مهارت های خود را گسترش داده و از تجارب مرتبط خود به شکل قدرتمند استفاده نمایید.
3-تحقیق خود را انجام دهید
به منظور فهمیدن و پیدا کردن مهارت و تجارب مرتبط نیاز دارید زمانی را برای یادگیری در موقعیت شغلی جدید اختصاص دهید.با متخصص صنعت زمینه خود صحبت کنید،موقعیت های داوطلبانه صنعت خود را پیدا کنید، دوره های آموزشی مرتبط بروید، در رویدادهای حرفه ای شرکت کنید تا یاد بگیرید کدام تجارب و مهارت های شما ارزش بیشتری در زمینه جدید شغلی تان دارد.
4-زیاد با عنوان شغلیتان پیش نروید
وقتی با عنوان شغلی خودتان را معرفی می کنید ممکن است به هنگام تغییر شغل به مشکل بر بخورید.بسیاری از شرکت هادر داخل سازمان خود از زبانی استفاده می کنند که نمی توان خارج از آن صنعت، آن را استفاده کرد.ممکن است عنوان شغلی شما برای کسی که خارج از صنعت شماست گیج کننده باشد و تحت تاثیر آن به درخواست شما نظر دهند. آن ها ممکن است بدون خواندن تجارب و مهارت هایتان، فورا فکر کنند واجد شرایط برای موقعیت جدید نیستید.به جای تمرکز روی عنوان شغلی بیشتر روی ارزش های مهارتی که روی موقعیت شغلی ایجاد کردید، تاکید کنید.
5-مخاطبین خود را بشناسید
برای اینکه نشان دهید برای شغل جدید و موقعیت آن واجد شرایط لازم هستید، باید چالش هایی که مدیر استخدام در تلاش برای حل آن است را بشناسید.دکتر گراهام می گوید بسیاری از جویندگان کار دستاورد های بسیار خوبی دارند، اما نمی دانند مخاطبین به چه چیزی اهیمت می دهند، در نتیجه فکر آنان را به سویی هدایت می کنند که در نهایت آنها به این نتیجه می رسند که این فرد برای شغل مدنظرشان مناسب نیست.
در زمان مصاحبه شغلی، یکی از سولات خود را به چالش هایی که شرکت یا بخش مورد نظر با آن روبرو است، اختصاص دهید.هنگامی که شما از مشکلات موجود آگاه باشید می توانید از مهارت یا تجربه ای که در آن زمینه دارید با استخدام کننده توضیحاتی ارائه دهید و او را مجاب کنید که شما بهترین گزینه برای اجرای آن نقش(شغل) هستید.
6- انتخاب بهترین تجارب
بسیاری از تجارب و مهارت های شما ممکن است برای استخدام کننده اهمیتی نداشته باشد یا آن ها هیچ ارتباطی با شغل جدیدی که می خواهید در آن استخدام شوید نداشته باشند.برای تاثیر خوب و کارآمدی موثر در بازاریابی خودتان یا برندسازی مجدد خودتان،بخشی از تجارب خود را که برای شغل جدید مناسب می بینید انتخاب کنید. برای اینکه کاربردها خودتان را زمینه جدید قدرتمند کنید در پروفایل لینکدین تان این تجارب و مهارت های انتخاب شده را پر رنگ نشان دهید.اگر مدیران استخدام کننده برای تحقیق روی شما به صورت اتفاقی سراغ پروفایل لینکدین شما رفتند و تجاربی از شما دیدند که هیچ ارتباطی به شغل مدنظر آن ها ندارد ممکن است همین مشاهدات دلیلی برای رد ررزومه تان گردد.در برند سازی مجدد نباید تمرکز خود را روی بهترین تجارب معطوف کرد بلکه باید مناسب ترین تجارب مرتبط را ذکر نمود.این کار باعث خواهد شد شما توسط استخدام کننده ها به عنوان آدم دارای پتانسیل برای شغل مورد نظر تشخیص داده شوید.
7-توجیه تغییر شغل
گراهام می گوید: اکثر مدیران گزینش می خواهند نظر شما را در مورد دلیل انتخاب شرکتشان و همچنین شغل مورد نظر در این زمان را بدانند. پاسخ شما به این سوال اهمیتی ویژه خواهد داشت به خصوص اگر بخواهید از شغل دیگری وارد این شغل شوید. گراهام استدلال می کند که تغییر شغل دهنده ها می توانند به راحتی به این سوال جواب بدهند چرا که آن ها احتمالا زمان زیادی را صرف مطالعه در صنعت جدید و به خواسته های خود در این شغل فکر کرده اند و سپس تصمیم به تغییر شغل شان گرفته اند.

#رضا بیگدلی#مقاله آموزشی#مدیریت

نوشته شده در:
موفق باشید

درباره رضا بیگدلی

رضا بیگدلی متولد 5 خرداد سال 1368 در شهر زنجان می باشد.کارشناسی رشته الکترونیک را سال 1390 اخذ نمود. دارای 6 ثبت اختراع که در زمینه های مختلف از جمله تجهیزات پزشکی ، رباتیک و آزمایشگاه الکترونیک می باشد و برای اختراعات خود عناوین، گواهی و تاییده های مهمی نیز کسب کرده است.رضا بیگدلی در انتخابی مسابقات جهانی کاراته که بهمن سال 86 برگزار گردید موفق به کسب عنوان سومی و حضور در تیم ملی کاراته جمهوری اسلامی ایران شد اما به دلیل علاقه به دنیای رباتیک و الکترونیک و فعالیت گسترده در آن ها نتوانست به ورزش حرفه ای خود ادامه دهد.فعالیت رضا به حوزه الکترونیک و رباتیک ختم نمی شود ایشان در حوزه مدیریت و نویسندگی در سایت های پربازدید و همچنین تاسیس فروشگاه های اینترنتی نیز مشغول فعالیت می باشد و امیدوار است بتواند در حوزه فناوری به دستاوردهای مهمی دست یابد.او علاقه شدیدی به رباتیک دارد و تمام تلاش خود را در راستای همگانی سازی آن و استفاده کاربردی از رباتیک برای آسایش مردم به ویژه سالمندان معطوف کرده و گام های بزرگی نیز برداشته است.بی شک زندگی همه انسان در سال های آتی دست خوش تغییرات نوینی خواهد شد که به واسطه تلفیق رباتیک و هوش مصنوعی و یادگیری ماشین حاصل می شود. بنابراین آمادگی برای این تغییر بزرگ نیاز به ایجاد بستر مناسب و آموزش های همگانی دارد. در سایت دلتالرد با مدیریت مستقیم رضا بیگدلی تمام حوزه فناوری پوشش داده خواهد شد و بستری مناسب برای آموزش الکترونیک و رباتیک فراهم می آوریم تا سهمی در آینده فناوری ایفا کنیم.

تماس با رضا بیگدلی

   1208 807 935 98

   robelc.com@gmail.com

logo-samandehi